Управление Учреждением осуществляет директор, который является единоличным исполнительным органом.
Директор Учреждения (далее - руководитель) назначается на должность Правительством Свердловской области.
К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к компетенции Учредителя или Министерства.
Руководитель:
-организует работу Учреждения;
-действует без доверенности от имени Учреждения;
-заключает договоры гражданско-правового характера, трудовые договоры;
-утверждает должностные обязанности работников Учреждения;
-выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
-утверждает годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
-принимает на работу и увольняет работников Учреждения;
-утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Министерством;
-утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, по согласованию с Министерством;
-применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
-делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
-в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников Учреждения;
-пользуется социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством;
-решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
Руководитель Учреждения осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, заключенного с Министерством, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовой договор с руководителем заключается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, на срок до пяти лет.
Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, за деятельность Учреждения, в том числе за надлежащее выполнение Учреждением поставленных перед ним задач. При наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, трудовой договор с руководителем расторгается по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
Учреждение несет установленную законодательством Российской Федерации и Свердловской области ответственность за нарушение требований действующего законодательства и Устава Учреждения.